05.03.2025 tarih 32832 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik uyarınca
- 10’dan az çalışanı bulunan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde ilk defa verilecek temel eğitimler ve tekrar verilecek temel eğitimlerin uzaktan eğitim yöntemi kullanılarak;
- 10 ve üzeri çalışanı bulunan ve az tehlikeli sınıfta yer alan özel işyerlerinde ilk defa verilecek temel eğitimler hariç çalışanlara tekrar verilecek temel eğitimlerin, işveren tarafından işe ve işyerine özgü içeriğin hazırlanması ve gerekli uzaktan eğitim yönetim sisteminin sağlanması halinde uzaktan eğitim yöntemi kullanılarak
verilmesi mümkün kılınmıştır.
Aynı yönetmelikle, uzaktan eğitim yönetim sistemi ile verilen eğitimlerin, 10’dan az çalışanı bulunan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde senkron veya asenkron; 10 ve üzeri çalışanı bulunan ve az tehlikeli sınıfta yer alan özel işyerleri ile tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde ise senkron yapıda olması gerektiği düzenlenmiştir.
Öte yandan 10’dan az çalışanı bulunan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde verilecek temel eğitim programının içeriğinin işe özgü olarak hazırlanması gerekmekte; 10 ve üzeri çalışanı bulunan ve az tehlikeli sınıfta yer alan özel işyerlerinde erilecek temel eğitim programının içeriği ise katılımcıların eğitim seviyelerine uygun, işe ve işyerine özgü, çalışanların bildikleri, tanıdıkları iş ve çalışma ortamı ögeleri kullanılarak hazırlanması gerekliliği düzenlenmektedir.
05.03.2025 tarih 32832 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan İşyerlerinde İşveren veya İşveren Vekili Tarafından Yürütülecek İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetlerine İlişkin Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik uyarınca
- İşverenler için İşyerlerinde İşveren veya İşveren Vekili Tarafından Yürütülecek İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetlerine İlişkin Yönetmelik’te tanımlanan eğitime ilişkin sınavdan başarılı olma şartı kaldırılarak işverenlerin bu eğitimi tamamlamaları yeterli kılınmış;
- İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetlerinin Yürütümüne İlişkin İşveren veya İşveren Vekili Eğitimi Tamamlama Belgesi bulunan işverenlerin iş güvenliği uzmanı veya işyeri hekimi görevlendirme şartı olmaksızın, toplam çalışan sayısının 50’den az olması şartıyla kendilerine ait az tehlikeli sınıfta yer alan aynı il sınırları içerisindeki birden fazla işyerinin iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini üstlenebileceği ve
- 50’den az çalışanı bulunan ve az tehlikeli işyerleri için sağlık raporlarının, çalışan sağlığı merkezinden (ÇASMER), aile hekimlerinden veya diğer kamu sağlık hizmeti sunucularından da alınabileceği
düzenlenmiştir.
Yapılan yönetmelik değişiklikleri ışığında, az tehlikeli sınıfta yer alan ve
- 10’dan az çalışanı bulunan işyerlerinde, çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerinin uzaktan ve asenkron olarak verilebileceği;
- 10 ve üzerinde çalışanı bulunan işyerlerinde, ilk temel eğitimler hariç tekrar eğitimlerinin uzaktan ve senkron verilebileceği;
- İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetlerinin Yürütümüne İlişkin İşveren veya İşveren Vekili Eğitimi Tamamlama Belgesi sahibi işverenlerin, iş güvenliği uzmanı veya işyeri hekimi görevlendirme şartı olmaksızın, 50’ye kadar çalışanı bulunan ve aynı ildeki birden fazla işyeri için iş güvenliği sorumluluğunu üstlenebileceği;
- İşveren vekillerinin ise tam süreli hizmet akdi ile çalıştıkları yalnızca tek bir işyerinin iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini üstlenebileceği;
- Farklı illerde bulunan işyerleri için iş güvenliği uzmanı görevlendirilmesi gerektiği;
- 50’den az çalışanı bulunan işyerlerinde gerekli sağlık raporlarının çalışanlarca çalışan sağlığı merkezinden (ÇASMER), aile hekimlerinden veya diğer kamu sağlık kurumlarından alınabileceği;
değerlendirilmektedir.
İşveren vekillerinin seçimle göreve geldiği ya da seçimle göreve gelen organlarca atandığı sivil toplum kuruluşlarının (STK'lar), özel işyerlerinin (sermaye kuruluşları, esnaf vb.) doğasından farklı yapıya sahip olduğu dikkate alınmalı ve iş sağlığı ve güvenliği süreçleri, devamlılık riskleri ve üstlenilecek sorumluluklar göz önünde bulundurularak yapılandırılmalıdır.